內勤人才儲備

• 國泰實習生計畫
  為提前延攬優秀人才並提升集團形象與認同，自2005年起實施「國泰實習生計畫(Cathay Internship Program,CIP)」，提供學生暑期進入企業實習機會，提早接軌職場。自2021年起，採取混合辦公型態的實習計劃，透過各式線上課程講座與單位資源，協助CIP更了解自己的職涯方向。
• 國泰敏捷實習計畫
  為培養莘莘學子成為數位科技人才，自2018年起開辦「國泰敏捷實習計畫(Cathay Agile Program,CAP)」，以敏捷專案為核心，讓學生與內勤同仁敏捷協作，激發更多創新的火花。
• 投資金融家儲備計畫
  為培養具備高投資敏感度及全方位歷練的投資操盤人才，自 2016 年起開辦「投資金融家儲備計畫(Cathay Investment Manager,CIM)」，提供一年於投資、交易、企劃單位的輪調歷練，培養對股市、外匯、債券、風險管理、財務會計等專業知識。
• IT’sTime招募活動
  金融的創新與實踐，有賴優秀的資訊人才，國泰集團於2017年起建立「IT’s Time 招募活動」，透過開辦資訊人才專屬招募活動，以快速書審、一日面試會、迅速媒合職缺之方式進行，提供開放與透明的徵才資訊，積極延攬。
• 百工日記
  為了協助更多學生認識職場，國泰人壽與城市浪人自2017年起持續舉辦「百工日記挑戰賽」，挑戰者可以透過訪問、體驗等不同的任務，快速增加對職涯的了解。

焦點事蹟

• 截至2022年，CIP畢業後回任率為20.58%
• 國泰敏捷計畫(CAP)2022年共33位實習生參與，產出21個專案雛形供公司落地執行。累計至2022年，共有 21位回任集團，回任率達14.48%
• 投資金融家儲備計畫(CIM) 2022 年共收到442份履歷，錄取8人參與計畫。其中一名因服兵役將於2023年報到，晉升襄理人數為報到之7名CIM，於上半年考核，共5名符合襄理職能
• IT’s Time 2022年共計收到454份履歷，面試人數為85人，錄取34人，面談率為18.7%，錄取率為7.4%
• 百工日記 2022年透過線上及線下的方式，打造為期17天虛實整合營隊，共54位學生參與，活動滿意度達4.8分(滿分5分)、推薦度達4.7分(滿分5分)，並藉由社群媒體創造101.8萬的網路觸及人次，成功在學生族群間創造話題