「給人幸福就是幸福」是我們堅持的信念,透過多元化的員工福利措施與社會關懷,富足員工與社會大眾身心靈的幸福感,成為社會安定的力量。Richness-富足人生,2020年的目標:

  • 提升員工敬業度與幸福感:敬業度4分以上、幸福感8分以上

  • 人才吸引與培育:透過內外部同時進行招聘,由內部遞補之人員比例達3%;整體人均培訓時數達220小時/年

  • 職場安全與健康宣導:落實總公司等大樓作業環境監測;年度員工健康促進活動參與達3萬人次

  • 多元包容職場塑造:提升高階主管女性比例佔比達20%

  • 推廣全員企業志工:志工服務時數達60,000小時/年

  • 積極回應社會需求:當年度公益專案或活動之受益人數達40萬人次

  • 衡量公益專案社會影響:以管理工具系統化記錄各專案投入資源、商業和社會效益,依分析結果優化專案